Voici un aperçu des divers secteurs d'activités des conseils sectoriels.

Apprentissage
L'apprentissage est une méthode de formation professionnelle qui combine une formation pratique à des cours théoriques donnés en salle de classe.

Sensibilisation aux carrières
Afin d'aider les individus de même que les conseillers de carrière, un certain nombre de conseils sectoriels ont conçu des programmes ou produits de sensibilisation à la carrière sur les professions de leur secteur.

Projets internationaux
Les services offerts par certains conseils sectoriels, et l'approche sectorielle du développement des ressources humaines elle-même, intéressent un certain nombre d'organismes du secteur privé et d'autres pays, ainsi que des gouvernements étrangers. Plusieurs conseils sectoriels se penchent sur la possibilité d'ouvrir de nouveaux marchés pour leurs produits et services.

Banques d'emploi
Un certain nombre de conseils sectoriels ont créé des banques d'emplois pour apparier les demandes et les offres d'emplois. L'expression «banques d'emplois» signifie également «service de placement électronique» ou encore «information sur le marché du travail».

Occupational Certification
Le marché du travail est beaucoup plus volatile ! Un employé ne passera pas toute sa vie professionnelle auprès d'un seul et même employeur, ce qui signifie qu'il se déplacera constamment d'un poste à un autre. Sans une méthode de certification quelconque, une personne qui se trouve un nouvel emploi peut être obligée de recommencer «au bas de l'échelle» jusqu'à ce qu'elle puisse de nouveau prouver ses compétences. Grâce à la certification, un employeur sait ce qu'il obtient d'un employé potentiel, et par conséquent le salaire versé au moment de l'embauche tient véritablement compte des connaissances et compétences de l'individu.

Normes professionnelles
Une norme professionnelle est tout simplement une définition élaborée puis acceptée par l'industrie sur les connaissances et compétences indispensables pour effectuer convenablement les fonctions d'une profession.

L'objet premier des conseils sectoriels est d'élaborer des normes professionnelles nationales tout en se servant déjà des travaux effectués en la matière dans d'autres pays. Lorsque la norme canadienne crée un précédent, dans de nombreux cas elle est adoptée ou adaptée par d'autres nations. Elle permettra aux individus de se déplacer plus facilement à l'échelle mondiale, et permettra une plus grande normalisation des programmes de formation dans le monde.

Les travaux effectués par les conseils sectoriels dans le domaine de l'élaboration de normes professionnelles ont fait du Canada un chef de file en la matière et permis d'améliorer ses programmes de formation pour répondre aux besoins de l'industrie canadienne et, dans de nombreux cas, des besoins de l'industrie internationale.

Formation
Une des activités principales des conseils sectoriels est l'élaboration et la prestation de cours de formation. Bien souvent conçus après l'élaboration de normes professionnelles, ces cours peuvent être donnés directement par le conseil sectoriel, par des établissements privés, par des collèges communautaires ou encore par des universités.

Initiatives jeunesse
Plusieurs conseils sectoriels ont travaillé en partenariat avec Développement des ressources humaines Canada à l'élaboration et à la mise en place de projets, partout au pays, dans le but d'aider les jeunes à acquérir de l'expérience sur place, à suivre une formation en cours d'emploi, ou tout simplement à être davantage sensibilisés aux options de carrière qui s'offrent à eux.