Cette section comporte des liens vers des ressources que les employeurs peuvent utiliser pour aborder des aspects précis de l’intégration sur le marché du travail des travailleurs formés à l’étranger.
Coalitions de plusieurs intervenants
Les employeurs participent de plus en plus à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies destinées à aider les immigrants à s’intégrer dans la population active. On trouvera ci-après quelques exemples d’initiatives prises par plusieurs intervenants, qui incluent notamment des employeurs.
Employment Access for Skilled Immigrants (EASI) Initiative
Cette initiative, lancée en 2003 dans le but de mettre sur pied un système mieux intégré en Colombie-Britannique, cherche à appuyer les besoins des immigrants qualifiés qui veulent entrer sur le marché du travail. Une vaste gamme d’intervenants, notamment des employeurs, travaillent ensemble pour promouvoir un système qui reconnaît que les immigrants qualifiés en Colombie-Britannique ont peut-être besoin d’un certain nombre de services qu’offrent divers prestataires de services, afin de trouver un emploi en fonction de leurs qualifications.
Global Experience @ Work
Cette initiative de la Chambre de commerce de l’Ontario (CCO) http://occ.on.ca/, comprend plusieurs projets communautaires locaux destinés à faire participer les employeurs à l’intégration des professionnels et gens de métier formés à l’étranger. L’initiative est gérée par quelque 80 organisations communautaires et neuf chambres de commerce locales.
Partenariat des professionnels de formation internationale
Ce partenariat, créé en 2002 pour élaborer une approche coordonnée au niveau local afin d’intégrer plus efficacement les immigrants sur le marché du travail d’Ottawa, regroupe des employeurs, associations d’entreprises, syndicats, gouvernements, établissements d’enseignement et organismes d’aide aux immigrants, de la région d’Ottawa. Le partenariat met en vigueur un projet intitulé Embauche immigrants Ottawa, pour aborder la question de l’intégration des immigrants qualifiés du point de vue des employeurs.
Skills Without Borders—Connecting Employers and Skilled Immigrants
La Phase 1 de ce programme de la Chambre de commerce de Brampton a été conçue pour faire connaître les besoins de main-d’œuvre à North Peel, et la capacité des immigrants qualifiés à répondre à ces besoins. La Phase 2 cherchera à sensibiliser les employeurs aux avantages et défis du perfectionnement et de la gestion d’une main-d’œuvre diverse sur le plan culturel, en se concentrant sur le fait que la diversité culturelle est bonne pour les affaires.
Conseil pour l’accès à l’emploi pour les immigrants de Toronto (TRIEC)
Ce conseil a été créé en septembre 2003 pour promouvoir l’intégration des immigrants sur le marché du travail canadien. Les intervenants de TRIEC comprennent notamment des employeurs, syndicats, organismes de réglementation professionnelle, établissements d’enseignement postsecondaire, fournisseurs de services d’évaluation, organisations communautaires, ainsi que des représentants des gouvernements municipaux, provinciaux et fédéral. Les initiatives de TRIEC sont notamment les suivantes :
Niagara Region Immigrant Employment Council (NRIEC)
Le NRIEC, lancé en mai 2007, est financé par le gouvernement de l’Ontario. Son objectif est de faire le lien entre les employeurs locaux et les nouveaux arrivants.
Recrutement
Programme des travailleurs étrangers temporaires
Ce site Web de Ressources humaines et Développement social Canada offre des renseignements sur le programme du gouvernement fédéral destiné à employer des travailleurs étrangers au Canada. Il comporte également une section donnant des renseignements aux employeurs.
Embaucher un travailleurs étrangers temporaire (TET) – Guide de l’employeur
Ce guide de Citoyenneté et Immigration Canada est disponible comme document en ligne à l’adresse ci-dessus.
Go2 Foreign Worker Guide
Ce site de go2, association industrielle sans but lucratif, aide l’industrie du tourisme de la Colombie-Britannique à recruter, garder et former des employés pour appuyer la croissance de cette industrie, et cherche à aider les employeurs à mieux comprendre les divers programmes à leur disposition pour embaucher des travailleurs étrangers. Ce guide inclut des renseignements sur les programmes Professions sous pression et les Avis relatifs au marché du travail en mode accéléré, sur les efforts nécessaires en matière de publicité et de recrutement pour les professions « hautement qualifiées » et « peu spécialisées », ainsi que d’autres programmes, notamment Travailler les jours fériés, Travailler à l’étranger pour les étudiants, Étudiants internationaux, et le Programme provincial de candidats.
Candidats des provinces : Qui peut présenter une demande
Ce site comporte des liens vers le Programme des candidats des provinces (PCP), dans les provinces et territoires participants. Ce programme d’immigration permet aux provinces de nommer des immigrants qui désirent s’installer chez elles. Les critères de mise en candidature reposent principalement sur les besoins des employeurs qui ne peuvent combler les postes qualifiés et peu spécialisés par des citoyens ou résidents permanents du Canada. Dans certaines provinces, les employeurs peuvent faire une demande de candidat provincial.
Centre for Internationally Trained Professionals & Tradespeople HIRE Solutions
Ce site donne aux employeurs de la grande région de Toronto un accès gratuit à un bassin de professionnels et de gens de métier d’expérience, venant d’une vaste gamme de professions, qui sont prêts à travailler.
Skills International.ca—Connecting with global skills
Ce site offre un accès à une base de données de profils de candidats et a pour but exclusivement de donner le profil des compétences des immigrants chercheurs d’emploi en Ontario. Les employeurs peuvent procéder à diverses recherches selon des critères pertinents, tels que les compétences, l’expérience et le niveau d’études, pour examiner les curriculum vitae des candidats qualifiés, afin de pouvoir combler les pénuries actuelles et imminentes.
SkillsAdvantage.Com
SkillsAdvantage.Com, une initiative de l’Organisme pour les services d’intégration et d’adaptation (SISO) a pour but de mettre en valeur la richesse des professionnels formés à l’étranger qui existent à Hamilton, et de donner aux employeurs la possibilité de procéder à des embauches à partir d’un bassin de candidats présélectionnés. SkillsAdvantage.Com doit être utilisé conjointement avec les services de consultants en emploi de SISO, qui cherchent à satisfaire les besoins des employeurs locaux.
Conseil canadien sectoriel des plastiques – Méthode prometteuse pour recruter les nouveaux arrivants
Ce lien offre des renseignements sur des pratiques prometteuses pour recruter des nouveaux arrivants, et comporte une série de questions permettant aux employeurs d’évaluer leur méthode de recrutement de nouveaux arrivants.
Évaluation et reconnaissance des titres de compétences
Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers
Le Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers offre des services d’information, d’orientation et d’aiguillage aux travailleurs formés à l’étranger qui veulent mettre leurs compétences au travail au Canada, plus rapidement. Son site Web comporte une section avec des renseignements destinés aux employeurs.
Programmes et services aux immigrants – Évaluation et reconnaissance des titres de compétences étrangers
Cette section du site de l’Association ces collèges communautaire du Canada (ACCC) précise les services d’évaluation et la reconnaissance des titres de compétences étrangers que les collèges et instituts offrent aux immigrants.
Évaluation des diplômes
Cette section réservée aux employeurs, sur le site de World Education Services, agence d’évaluation des titres et diplômes en Ontario, fournit de l’information sur l’évaluation des titres de compétences étrangers.
Comparing Approaches To Recognizing The Skills And Credentials Of Foreign-Trained Workers
Ce lien mène à un rapport sur une conférence du Forum des politiques publiques sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers.
Répertoire des travailleurs formés à l’étranger
Le Service d’entretien et de réparation automobiles du Canada a préparé cette liste de programmes et de ressources à la disposition des employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs formés à l’étranger. CARS permet aussi aux travailleurs formés à l’étranger d’évaluer leurs compétences à www.carsability.ca pour leur permettre de cerner tout cours de perfectionnement professionnel qui augmenterait leur succès lors de leur intégration sur le marché du travail canadien.
Ressources linguistiques
Work Ready CLB Resource Kit For Counselling And Hiring Immigrants
Ce lien donne des renseignements sur les ressources en voie d’élaboration par le Centre for Canadian Language Benchmarks, pour aider les conseillers et spécialistes des RH à donner des services d’orientation, d’embauche, de recrutement et de maintien en poste des immigrants.
Ressources sur la transition au monde du travail
Internationally Educated Engineers Qualification Program –Information for Industry & Employers
Ce lien mène vers des renseignements destinés aux employeurs sur la façon dont ils peuvent prendre part au programme Internationally Educated Engineers Qualification Program (IEEQ), lequel offre un moyen aux immigrants qui possèdent des diplômes en ingénierie obtenus à l’étranger, de répondre à une partie des critères de la licence pour le métier d’ingénieur au Manitoba.
Career Bridge
Ce site fournit de l’information sur un programme de stages à Toronto, à Vancouver et à Hamilton, qui porte sur le dilemme « pas d’expérience canadienne, pas d’emploi; pas d’emploi, pas d’expérience canadienne », qui empêche un grand nombre d’immigrants qualifiés de contribuer à l’économie du Canada. Ce site a une section pour les employeurs.
Workforce Integration of Newcomers (WIN)
Ce site est une initiative du Manitoba Sector Training Network (MSTN) qui cherche à apparier les besoins en main-d’œuvre dans certaines professions où la demande est forte, avec les compétences documentées des nouveaux arrivants.
Ressources de formation
Programmes d’éducation et de formation
Cette section du site de l’Association des collèges communautaires du Canada (ACCC) précise les programmes d’éducation et de formation que les collèges et instituts offrent aux immigrants.
Formation pour les nouveaux arrivants dans la région de Toronto
Les organismes suivants offrent des cours de formation aux nouveaux arrivants dans la région de Toronto :
- Skills for Change
Skills for Change est un organisme sans but lucratif qui offre des possibilités d’apprentissage et de formation aux immigrants et réfugiés, ainsi que des programmes d’intérêt aux employeurs, notamment la formation et le perfectionnement linguistiques en milieu de travail, la gestion de la diversité en milieu de travail, le mentorat en milieu de travail, la préparation à l’emploi pour les services de vente au détail, et la formation en informatique.
- Working Skills Centre
Ce centre offre des services d’emploi aux femmes immigrantes, notamment une formation spécialisée pour un bureau informatisé, des services de placement, et la possibilité d’acquérir une expérience de travail chez World Service Cargo.
- Community MicroSkills Development Centre (MicroSkills)
MicroSkills offre des programmes pour combler les lacunes au niveau des compétences, notamment des cours de langues, de perfectionnement des compétences essentielles (formation en technologie de l’information, en comptabilité et en service à la clientèle), de même que des programmes de perfectionnement des compétences pour la recherche d’un emploi.
Ressources sur le maintien des effectifs
Impact of Race and Immigrants Status on Employment Opportunities and Outcomes in the Canadian Labour Market
Ce rapport précise à quel point la race continue d’être un facteur majeur dans la répartition des opportunités sur le marché du travail canadien, et détermine, par extension, les chances des personnes de groupes raciaux et des immigrants au Canada.
Un outil logiciel unique permet d’évaluer le QI culturel
Ce lien donne de l’information sur un nouvel outil sur le Web permettant d’évaluer la compétence culturelle d’un individu. Ce programme évalue en effet les connaissances culturelles et compétences pluriculturelles telles que l’acuité perceptuelle, la tolérance à l’ambiguïté, les aptitudes relationnelles, l’adaptation, la tolérance à l’incertitude et l’empathie. Il peut aussi déterminer jusqu’à quel point un individu se préoccupe des aspects culturels d’une situation et s’y adapte.
Faire valoir les compétences des immigrants en vue de renforcer les entreprises canadiennes
Ce projet de l’Université d’Ottawa a pour but d’élaborer et de tester des modules bilingues d’apprentissage hybride visant à appuyer les professionnels de la gestion des ressources humaines ainsi que les immigrants canadiens hautement qualifiés au sein des petites et moyennes entreprises (PME) du Québec et de l’Ontario, en vue de trouver des stratégies pour encourager l’avancement professionnel des immigrants hautement qualifiés dans les PME canadiennes, d’élaborer et d’assurer la mise en œuvre de modules d’apprentissage hybride visant la reconnaissance réciproque des compétences culturelles en gestion, en leadership et en communication à l’intention des PME canadiennes et des immigrants hautement qualifiés, et de supprimer les obstacles à l’avancement professionnel que rencontrent les immigrants hautement qualifiés dans les PME canadiennes.
Report on Diversity—Priorities, Practices and Performance in Canadian Organizations
Ce rapport du Conference Board du Canada présente un portrait des stratégies, initiatives, programmes et autres réalisations axés sur la diversité, d’organisations canadiennes.
Career Advancement In Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities ~ Survey Findings
Ce rapport décrit les conclusions d’une enquête nationale entreprise par Catalyst et la Ryerson University, sur les carrières des gestionnaires, spécialistes et dirigeants de groupes de minorités visibles, qui travaillent dans le monde des affaires du Canada aujourd’hui.
Skills for Change
Skills for Change est un organisme sans but lucratif qui offre des possibilités d’apprentissage et de formation aux immigrants et réfugiés, ainsi que des programmes d’intérêt aux employeurs, notamment la formation et le perfectionnement linguistiques en milieu de travail, la gestion de la diversité en milieu de travail, le mentorat en milieu de travail, la préparation à l’emploi pour les services de vente au détail, et la formation en informatique.