La police 
Le secteur de la police au Canada offre des carrières stimulantes. Un grand nombre d’organisations de police de toutes tailles s’emploient pour garantir la sécurité des Canadiens et Canadiennes. Les agents et agentes de police fournissent un service communautaire fondamental, protègent les individus et les biens, et apportent une contribution majeure à la qualité de vie.
Devant l’émergence de nouvelles menaces (par exemple des réseaux mondiaux du crime organisé et du terrorisme), il faut renforcer la capacité de la police, d’autant que d’anciennes menaces persistent toujours. La police doit aussi relever les défis que posent l’accroissement de la diversité de la société ainsi que les fractures et pressions sociales et économiques.
Travailler dans le secteur de la police
Les agents et agentes de police reçoivent d’excellents salaires et avantages sociaux en plus d’effectuer un travail passionnant. Le secteur offre de nombreuses possibilités de croissance personnelle, de formation professionnelle et d’avancement de la carrière. Le travail est extrêmement stimulant et fait appel au courage, à la force, à des qualités de chef, au travail d’équipe et à d’excellentes aptitudes à régler les problèmes.
La plupart des services de police sont de petites organisations comptant moins de 100 employé(e)s.
La satisfaction professionnelle dans le secteur vient du service à la communauté et de la différence que cela fait dans la vie des gens.
Exemples de domaines où les services de police sont nécessaires :
mise en application des lois sur les stupéfiants
enquête sur les crimes des bandes organisées et du monde interlope
création de ressources communautaires et scolaires
enquête sur les contrefaçons
application du code de la route
analyse des lieux de crimes
enquête sur le crime commercial
enquête sur les homicides
services aéroportuaires
enquête criminelle
unités à vélo de montagne ou patrouilles à bicyclette
unités de services en hélicoptère ou avion
patrouilles canines
services médicaux d’urgence
unités à cheval
services maritimes
Nombre de services de police comptent également des postes occupés par des civils qui fournissent des services de soutien aux agents et agentes de police en première ligne, notamment dans les domaines scientifique, technique ou administratif.
Compétences et formation
La plupart des services de police cherchent des recrues qui possèdent un diplôme d’études secondaires et un permis de conduire valide.
Les candidat(e)s doivent généralement subir toute une batterie de tests (physiques, psychologiques et médicaux) ainsi qu’une enquête sur leurs antécédents.
Certaines recrues deviennent des cadets et cadettes qui généralement reçoivent un salaire au niveau de cadet(te) ou à un niveau inférieur d’agent ou d’agente de police. Les cadets et cadettes suivent une formation destinée aux recrues dans des domaines divers, par exemple : études juridiques, conduite, sécurité et utilisation des armes à feu, gestion des conflits, techniques d’enquête et formation tactique. Une formation sur le terrain est également assurée (en cours d’emploi).
Les compétences et l’expertise recherchées pour les postes civils varient grandement selon l’emploi.