On trouvera ci-après quelques exemples de recherche stratégique, spécifique à des secteurs, entreprise par des conseils sectoriels sur l’intégration sur le marché du travail de travailleurs formés à l’étranger.
Projet d’accessibilité et d’élimination des obstacles du Forum canadien sur l’apprentissage
Ce lien donne des renseignements sur un projet du Forum canadien sur l’apprentissage qui délimite les obstacles perçus auxquels sont confrontés les récents immigrants et d’autres groupes pour avoir accès à une formation en apprentissage au Canada, et la terminer.
Obstacles et opportunités dans le secteur du pétrole
Le Conseil canadien des ressources humaines de l’industrie du pétrole a lancé une étude sur les obstacles et opportunités à l’embauche et à l’intégration des travailleurs formés à l’étranger qui vivent déjà au Canada, et qui comporte des outils divers, des pratiques exemplaires et des mesures recommandées à l’étude de ce conseil. (Nota : cette étude n’a pas encore été affichée sur le site Web, mais devrait être bientôt accessible à l’adresse http://www.petrohrsc.ca/english/news.html.)
Construire un avenir brillant – Projet de recherche sur les travailleurs formés à l’étranger
Le Conseil du secteur de l’électricité vient de terminer un examen des pratiques d’intégration des employés et de recrutement de l’industrie, et avance des recommandations sur la façon dont ce secteur peut élaborer des stratégies visant à maximiser la contribution sur le marché du travail des travailleurs formés à l’étranger.
Projet de recherche sur les travailleurs formés à l’étranger du Service d’entretien et de réparation automobiles du Canada (CARS)
Ce rapport offre des renseignements et autres recommandations sur les questions critiques liées au recrutement réussi de travailleurs qualifiés formés à l’étranger dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobiles.
La reconnaissance des titres de compétences étrangers – Stratégie du secteur de la construction
Ce rapport avance une stratégie exhaustive en six points élaborés pour l’industrie de la construction par le Conseil sectoriel de la construction. Ce dernier et le Conseil canadien des directeurs d’apprentissage ont par ailleurs organisé un atelier en 2007 pour cerner et aborder les questions liées aux titres de compétences étrangers (voir le rapport de l’atelier).
De la considération à l’intégration
Ce projet qui comporte plusieurs étapes, d’Ingénieurs Canada, aborde la question de la reconnaissance des titres de compétences étrangers dans la profession d’ingénierie. La Phase 1 consistait en une recherche sur le processus d’immigration canadien, les procédures d’octroi de licence en génie aux niveaux provincial et territorial, et les approches pour évaluer les titres de compétence des diplômés étrangers en génie, les processus d’octroi de licence d’autres professions et d’autres champs de compétence en ingénierie. Lors de la Phase 2, l’information a été analysée et un consensus a été obtenu par les intervenants sur les solutions possibles. Pour la Phase III, Ingénieurs Canada et ses partenaires travaillent avec des intervenants clés pour mettre en application les recommandations et préparer des documents de communications à l’appui.
Projet Global Skills Connection
Le Conseil des ressources humaines de l’industrie du textile examine les problèmes pour attirer et intégrer de nouveaux immigrants dans l’industrie du textile, dans le cadre de l’examen qu’il entreprend sur les pénuries actuelles et futures de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie canadienne.
Initiative concernant les professionnels formés à l’étranger (PFÉ)
Le Conseil des technologies de l’information et des communications vient de lancer cette initiative concernant les professionnels formés à l’étranger, (http://www.ictc-ctic.ca/fr/Content.aspx?id=100), qui a pour but d’améliorer l’intégration des professionnels formés à l’étranger (PFÉ) dans la population active des TCI au Canada, par l’élaboration d’un outil d’auto-évaluation des compétences, reconnu à l’échelle nationale, pour les PFÉ, et la création de méthodes et outils de mentorat pour les PFÉ, les petites et moyennes entreprises et les organisations qui travaillent avec les PFÉ. La première phase a consisté à procéder à une recherche exhaustive, notamment une analyse du marché du travail, un examen de documents, des évaluations environnementales des initiatives en cours et des pratiques prometteuses, de même qu’une identification préliminaire des partenaires potentiels.
Profitability in Diversity
Ce document porte sur la série de quatre séances de consultation sur l’emploi dans l’industrie des plastiques organisées par le Conseil canadien sectoriel des plastiques en 2005. Ces consultations portaient sur des représentants des membres de l’industrie et de quatre groupes d’emploi (Autochtones, nouveaux arrivants au Canada, personnes handicapées, et femmes) un peu partout au pays.
Reconnaître le talent : Les professionnels formés à l’étranger – Des compétences qui s’intègrent à une bioéconomie dynamique – Une analyse stratégique (2007)
BioTalent Canada a procédé à une recherche pour mieux connaître les besoins des employeurs en biotechnologie du Canada et de la multitude de professionnels formés à l’étranger au Canada qui se cherchent du travail dans le secteur. Ce rapport présente les résultats de la recherche ainsi qu’une analyse stratégique, de même que des solutions pratiques pour appuyer l’entrée des professionnels formés à l’étranger dans le secteur de la biotechnologie.
Recherche de modèles de reconnaissance des titres de compétences étrangers pour les professions non réglementées
Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme procède à des recherches pour élaborer un système de reconnaissance des titres de compétences étrangers dans les professions non réglementées.