De toute évidence, les employeurs jouent un rôle important dans l’intégration sur le marché du travail canadien des personnes formées à l’étranger. Du fait que les employeurs cherchent à répondre à leurs besoins de personnel et qu’ils veulent trouver les meilleurs talents pour leur organisation, ils ont un rôle important à jouer pour attirer, recruter et maintenir les travailleurs formés à l’étranger.
Quel avantage en tirent les employeurs?
On trouvera à la section Quelle est la situation? des détails sur l’importance de l’immigration et l’intégration des travailleurs formés à l’étranger pour répondre aux besoins du marché du travail du Canada.
Les travailleurs formés à l’étranger ne peuvent qu’aider les employeurs à répondre à leurs besoins de personnel, mais leurs compétences et talents ainsi que leurs perspectives nouvelles peuvent améliorer l’efficacité d’une organisation. Un grand nombre de travailleurs formés à l’étranger ont aussi des connexions et des connaissances qui peuvent aider des organisations à créer de nouvelles relations et à trouver de nouveaux marchés aussi bien au niveau local qu’international.
Les liens suivants offrent davantage de renseignements sur les raisons pour lesquelles l’intégration sur le marché du travail des travailleurs formés à l’étranger est dans l’intérêt des employeurs.
Feuille de renseignements de l’ACS : Les immigrants et la population active en statistique
Pourquoi embaucher des immigrants?
Cette section du site Web embaucheimmigrants.ca, une initiative du Conseil pour l’accès à l’emploi pour les immigrants de Toronto (TRIEC), donne des explications sur les facteurs opérationnels de l’embauche d’immigrants.
Cahier de presse du Conseil pour l’accès à l’emploi pour les immigrants de Toronto (TRIEC)
Ce cahier, que l’on peut se procurer à ce site, offre des renseignements utiles ainsi que des feuillets d’information sur l’immigration, les immigrants et les marchés du travail.
Analyse de rentabilité
Ce chapitre du Guide de ressources à l’intention des employeurs, produit par The Looking Ahead Initiative, projet communautaire en Colombie-Britannique, explique les raisons pour lesquelles diverses méthodes d’embauche sont de bonnes pratiques d’affaires.
Take a Look at What’s Working: Internationally Trained Workers in Canada. Rapport des Manufacturiers et exportateurs du Canada
Ce rapport expose des situations d’entreprises en Ontario qui sont parvenues à embaucher des travailleurs formés à l’étranger.
Guide sur l’immigration et les pénuries de compétences, Centre syndical et patronal du Canada
Ce livret attire l’attention sur les facteurs qui ont des répercussions sur une intégration réussie et une bonne utilisation des compétences des immigrants, ainsi que sur les aspects des politiques et autres pratiques du Canada en matière d’immigration.
Immigration and Small Business: Ideas to Better Respond to Canada’s Skills and Labour Shortage
Ce rapport de recherche, préparé par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, examine les problèmes croissants de pénuries de compétences et de main-d’œuvre dans les petites entreprises, le système d’immigration du Canada et l’expérience des petites et moyennes entreprises (PME) en matière d’embauche des nouveaux immigrants.
Engager les employeurs
Les liens ci-après donnent de l’information sur l’élaboration d’initiatives destinées à promouvoir l’engagement des employeurs dans l’intégration sur le marché du travail des travailleurs formés à l’étranger.
Bringing Employers Into the Immigration Debate
Ce rapport sur un projet de recherche comportant plusieurs étapes, entrepris par le Forum des politiques publiques, permet de mieux comprendre comment il faut s’y prendre pour faire participer les employeurs au débat sur l’immigration. Ce document avance des recommandations destinées à aider les employeurs à relever les défis en la matière, en plus de souligner d’autres domaines de recherche et d’action.
Dialogue pan-canadien entre conseils sectoriels et organismes d’aide aux immigrants – Les obstacles qui empêchent les immigrants de s’intégrer au marché du travail dans les professions non réglementées au Canada
Ce rapport décrit les conclusions d’un projet entrepris par la Coalition canadienne des organismes communautaires en développement de l’employabilité (CCODE) qui délimitent les enjeux et obstacles spécifiques sur la voie de l’intégration dans le marché du travail canadien des immigrants et réfugiés de professions non réglementées.
Comment aider les employeurs à recruter et garder les travailleurs formés à l’étranger
Ce document porte sur un atelier offert par l’Alliance des conseils sectoriels dans le but de donner aux conseils des renseignements et autres outils qu’ils pourront utiliser pour aider les employeurs de leur industrie à recruter et maintenir des travailleurs formés à l’étranger.