Les deux principaux ministères du gouvernement fédéral qui se penchent sur la RTCÉ sont Ressources humaines et Développement social Canada et Citoyenneté et Immigration Canada. D’autres ministères fédéraux collaborent également à des programmes et offrent des initiatives connexes.
Les principaux programmes et initiatives qui abordent la question de l’intégration des travailleurs formés à l’étranger, sont énumérés ci-après.
Initiative des cours de langue de niveau avancé (CLNA)
Cette initiative de Citoyenneté et Immigration Canada a pour but de faciliter l’intégration sur le marché du travail des nouveaux arrivants au Canada. En collaboration avec des organisations fournissant des services, d’autres niveaux de gouvernement et des intervenants, l’initiative permet d’élaborer et d’offrir plusieurs niveaux de formation linguistique sur le principe du partage des coûts, à l’intention de 20 000 nouveaux immigrants par année ayant besoin d’une formation linguistique spécifique à un emploi. Cet effort vient s’ajouter aux aides à l’emploi et aux activités d’insertion professionnelle, destinées à aider les nouveaux arrivants à avoir accès au marché du travail, et à y rester, à des niveaux équivalents à leurs compétences et qualifications.
Reconnaissance des titres de compétences étrangers
Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) met en œuvre ce programme qui prévoit 75 millions de dollars sur six ans (2003-2009) pour supprimer les obstacles à l’intégration et faciliter une approche pan-canadienne en la matière. Plus de 14 ministères fédéraux collaborent à une stratégie exhaustive et intégrée pour ce programme.
Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers
Créé en mai 2007, sous la responsabilité de CIC, le BORTCÉ offre des services d’information et d’orientation aux travailleurs formés à l’étranger, au Canada, et aux immigrants potentiels, outre-mer, en collaboration avec d’autres ministères fédéraux, gouvernements provinciaux et territoriaux, organismes de réglementation, collèges et universités, employeurs et organismes d’aide aux immigrants. Par l’intermédiaire du réseau de Service Canada, le bureau offre aussi un service spécifique d’appels téléphoniques gratuits au Canada, afin d’apporter de l’aide dans le domaine de la reconnaissance des titres de compétences étrangers.
Initiative sur les travailleurs formés à l’étranger
Lancée en 2005, l’ITFÉ est une stratégie globale et intégrée visant à faciliter l’intégration sur le marché du travail des immigrants qualifiés. Elle assure également que des liens sont établis entre les ministères fédéraux responsables et d’autres priorités et programmes fédéraux.
Programmes des candidats des provinces
À l’initiative de l’employeur, ce programme d’aide à l’immigration facilite le traitement d’une demande de résidence permanente, et est conçu pour répondre aux besoins des employeurs provinciaux qui ne peuvent combler des postes qualifiés ou sélectionner des postes de spécialisation moyenne par des citoyens ou des résidents permanents du Canada. Par l’intermédiaire de ce programme, les provinces arrêtent des critères de candidature et peuvent trouver, recruter et nommer des individus à des fins d’immigration. Le gouvernement fédéral garde la responsabilité de la détermination de l’admissibilité des immigrants au Canada, mais le temps nécessaire au traitement des demandes est grandement réduit.
Programme des travailleurs étrangers temporaires
Citoyenneté et Immigration Canada et Ressources humaines et Développement social Canada administrent conjointement ce programme destiné à aider les employeurs confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre, et à combler les manques de main-d’œuvre canadienne par le recrutement à l’étranger. Un projet pilote connexe en Alberta et en Colombie-Britannique permet le traitement accéléré des avis relatifs sur le marché du travail (AMT).
Pour trouver la liste de certaines professions faisant partie de ce programme, voir : http://www.rhdsc.gc.ca/fr/competence/travailleurs_etrangers/ppamta/ppamtaun.shtml.